« Je n’ai aucune idée de ce que je veux faire… Est-ce que cela peut marcher pour moi quand même ? » C’est une question très fréquente. Ma réponse est immédiate : évidemment que oui ! De nombreuses personnes pensent en effet qu’il faut déjà avoir des idées avant d’entamer cette démarche. Pourtant, démarrer un bilan de compétences pour sa reconversion ne nécessite aucun projet préalable.
1. Pourquoi « je ne sais pas » est le meilleur point de départ
Arriver sans idée préconçue représente en réalité une opportunité formidable. En effet, ne pas savoir où aller permet de garder un esprit totalement ouvert.
De plus, vous évitez de vous enfermer trop vite dans une idée reçue. Pour moi, le bilan de compétences pour une reconversion ressemble à une vraie chasse au trésor pour votre future vie. Et c’est un processus que j’adore accompagner au quotidien !
2. Un accompagnement innovant, individuel et confidentiel
Chez Liberty’Quest, il n’y a pas d’autre consultante que moi, Marine Marin. C’est pourquoi vous bénéficiez d’un suivi strictement individuel, confidentiel et adapté à votre profil.
Ensemble, nous faisons le point complet sur des volets essentiels :
- Vos savoirs : vos connaissances théoriques et techniques.
- Vos savoir-faire : vos compétences pratiques et réussites.
- Vos savoir-être : votre personnalité, votre posture et vos valeurs.
- Vos contraintes : dans la vie, il n’y a pas que le travail ! Nous prendrons tout en compte.
- Votre situation de travail idéale : quelles conditions j’aime, quelle sujets, quel environnement…
D’ailleurs, pour aller plus loin dans l’exploration de vos savoir-être, j’intègre une séance d’équicoaching offerte si vous le souhaitez. Ainsi, l’accompagnement reste concret, vivant et profondément humain.
3. 100 % de mes clients repartent avec un projet concret
On me demande souvent si tout le monde trouve sa voie à l’issue du parcours. La réponse est oui ! Jusqu’à présent, 100 % des personnes que j’ai accompagnées ont trouvé un projet professionnel.
Chacune d’entre elles est repartie avec un plan d’action sur-mesure pour réussir sa transition. De plus, sachez que ce bilan de compétences innovant est entièrement finançable par votre Compte Personnel de Formation (CPF).
4. Pourquoi chercher trop vite un métier peut vous enfermer
Vouloir fixer un titre de poste dès le début est souvent un piège. En effet, vous risquez de plaquer un nom de métier sur des besoins mal identifiés.
Par exemple, vouloir devenir sophrologue traduit parfois simplement un besoin d’autonomie ou de calme. C’est pourquoi nous analysons d’abord vos aspirations profondes avant de choisir une voie précise.
Nous étudions toutes les pistes afin que vous n’ayez pas de regret quant à vos choix.
5. Comment bien choisir votre consultant ?
Le succès de votre bilan de compétences pour votre reconversion repose principalement sur
- la qualité de la relation humaine,
- les différentes casquettes de votre consultant,
- sa connaissance des différents dispositifs et sa culture professionnelle.
Il est donc important d’échanger avec plusieurs consultants avant de prendre votre décision.
Prenez le temps d’évaluer plusieurs éléments importants :
- Le feeling et le sentiment de confiance lors du premier contact.
- La méthode proposée et la personnalisation du suivi.
- L’utilisation d’outils innovants comme la médiation équine.
Discutons de votre projet lors d’un diagnostique offert
Vous n’avez pas besoin d’avoir des réponses pour démarrer cette aventure. C’est pourquoi je vous invite à réserver un temps d’échange offert et sans engagement. Nous parlerons de votre parcours, de ma méthode et nous vérifierons si le feeling passe bien entre nous et si je peux réellement vous aider.
👉 Prenez rendez-vous avec Marine Marin pour votre échange préalable offert.
