Le monde de l’entreprise traverse une crise invisible mais profonde. En effet, une étude majeure publiée en 2026 par JobTeaser met en lumière une réalité frappante : 71 % des jeunes managers de la génération Z déclarent douter de leurs compétences et ressentir un fort sentiment d’illégitimité.
Pourtant, un paradoxe subsiste. Ces mêmes professionnels représentent la génération la plus formée de l’histoire à leur prise de fonction.
Comment expliquer un tel décalage ? Alors qu’ils possèdent toutes les clés techniques, pourquoi nos nouveaux managers se sentent-ils si démunis sur le terrain ?
Comprendre le paradoxe du manager en 2026
Pour analyser ce phénomène, il faut regarder les méthodes d’apprentissage traditionnelles. Depuis des décennies, la formation interne ou académique se concentre sur les aspects mécaniques du rôle. On enseigne la gestion de projet, la tenue des réunions et la fixation d’objectifs SMART. En résumé, on fabrique d’excellents techniciens du management.
Cependant, la réalité quotidienne de la gestion d’équipe est avant tout relationnelle. Les attentes des collaborateurs évoluent vers un besoin d’écoute active et de prévention de la santé mentale. Face à ces défis humains, les outils purement techniques montrent leurs limites. Par conséquent, l’absence de repères comportementaux crée ce fameux sentiment d’insécurité.
Peut-être que le problème n’est pas le manque de compétences. Peut-être que le problème est qu’on apprend à manager via la théorie et… sans jamais apprendre à se connaître.
Tant que l’apprentissage évitera la question de la connaissance de soi, les entreprises continueront de produire des leaders qui doutent ou qui, pour compenser, développe des réflexe maladroits. Pour pallier ce déficit de posture, il devient alors indispensable de former autrement.
« L’équicoaching : oser le pas de côté pour ancrer sa posture managériale. »
L’équicoaching : la réponse de Liberty’Quest au défi de la posture managériale
C’est précisément ici que se situe le cœur de notre approche chez Liberty’Quest. Pour dépasser les limites des formations théoriques, nous proposons une immersion concrète par la médiation équine. En effet, l’équicoaching permet de travailler la posture plutôt que les outils.
[Le cheval comme révélateur de la connaissance de soi
Le cheval ne décode ni votre titre ni vos diplômes. En revanche, il réagit instantanément à votre alignement émotionnel, à votre communication non verbale et à votre clarté d’intention. En travaillant à pied avec l’animal, le manager ne peut pas feindre. Il est ainsi confronté à son style naturel de leadership.
Cette expérience vécue permet de :
- Développer une confiance authentique : Vous apprenez à tenir une décision et à guider sans contrainte.
- Maîtriser l’écoute active : Le cheval vous force à observer les signaux faibles et à adapter votre comportement.
- Gérer le stress en direct : Vous apprenez à réguler vos émotions face à un environnement imprévisible.
Transformer le doute en leadership éthique et bilingue
L’étude de JobTeaser rappelle une opportunité cruciale : les jeunes talents veulent manager et faire grandir les équipes. Le désir est présent, mais le sentiment d’usure s’installe faute d’accompagnement adapté.
Grâce aux débriefings animés par nos intervenants, Liberty’Quest permet à vos collaborateurs de transposer les leçons des chevaux vers le bureau. Nous apprenons aux managers à asseoir leur légitimité sur ce qu’ils sont, et non sur une autorité factice. De cette façon, le doute s’efface pour laisser place à un management inspirant et fédérateur.
Une offre adaptée à l’international : parce que la gestion des talents concerne aussi les équipes multiculturelles, l’ensemble de nos parcours de formation et de team building peut être animé intégralement en anglais.
Ne laissez pas vos managers s’épuiser face à des injonctions contradictoires. Offrez-leur l’espace nécessaire pour construire des fondations managériales solides, durables et profondément humaines.
Vous souhaitez faire évoluer la culture managériale de votre organisation ? Découvrez notre formation en management et construisons ensemble un parcours sur-mesure pour vos managers en discutant lors d’un rdv. Voici le lien vers mon agenda
Harmonieusement,
Marine MARIN, Fondatrice de Liberty’Quest